Ett konsultuppdrag kan vara allt från några månaders projektarbete till att starta upp en IT-avdelning, formge produkter eller producera en företagsfilm. I förhållandet mellan konsult och uppdragsgivare kan det uppstå situationer som måste redas ut innan uppdraget påbörjas för att undvika oklarheter, meningsskiljaktigheter och långdragna tvister. Här reder vi ut fyra risker med att anlita en konsult.
1. Risk att konsultuppdraget anses vara en anställning
En konsult är fristående i förhållande till uppdragsgivaren till skillnad från uppdragsgivarens egna anställda, vilket betyder att reglerna i lagen om anställningsskydd inte gäller för förhållandet mellan konsult och uppdragsgivare. Fördelen med att skriva ett konsultavtal är att det klargör att det inte är fråga om ett anställningsavtal utan just ett konsultuppdrag. Det finns annars en risk för att konsulten missförstår relationen till sin uppdragsgivare och tror att uppdraget innebär en anställning. Det finns även en risk att en anställning uppkommer formlöst, alltså utan skriftligt avtal. Denna risk är som störst då konsulten själv inte är anställd av ett bemanningsföretag utan erbjuder sina tjänster som privatperson.
2. Risk att man förlorar de immateriella rättigheter
Det är inte alltför ovanligt att det uppstår delade meningar om vem som äger rätten till de immateriella rättigheterna för arbetsresultatet, som exempelvis rätt till mönstret på en varuförpackning. Det ligger ibland stora ekonomiska fördelar i att äga dessa rättigheter och det är därför oerhört viktigt att man redan innan uppdraget utförs bestämmer vem som ska ha rätt till resultatet av uppdraget: konsulten eller den som anlitat denne.
3. Risk att företagshemligheter sprids
I ett konsultavtal kan parterna bestämma om uppdraget och den information som byts ut mellan konsulten och uppdragsgivaren ska vara sekretessbelagt. Eftersom tanken ofta är att konsultens tid hos uppdragsgivaren ska vara tidsbegränsad och att konsulten i framtiden kommer arbeta med andra liknande företag är det ofta viktigt för uppdragsgivaren att konsulten inte sprider någon känslig, intern företagsinformation. Uppdragsgivaren kan därför ställa sekretesskrav och därmed förbjuda konsulten att sprida sådan information som denne får tillgång till genom sitt uppdrag.
4. Risk att konsulten arbetar med konkurrerande verksamhet
Ett annat intresse för uppdragsgivaren kan vara att avtala att konsulten endast får arbeta för uppdragsgivaren och alltså inte samtidigt arbeta med uppdragsgivarens konkurrenter. Det kan också finnas samma intressen från konsultens håll, med andra ord att uppdragsgivaren inte ska få sprida vidare information och kunskap som konsulten delar med sig av.
Viktigt att skriva avtal
Sammanfattningsvis kan en rad skyldigheter för vardera part uppkomma i ett uppdragsförhållande och i ett konsultavtal kan parterna därför även bestämma vad som skulle hända om antingen konsulten eller uppdragsgivaren inte uppfyller dessa, vilket är en trygghet får båda parter.
Skriv korrekta konsultavtal
Hos oss kan du enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt konsultavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon.
Om du väljer att skriva avtalet online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Utifrån dina svar skapas sedan ett skräddarsytt avtal som kan laddas ner direkt och som även sparas på Mina sidor. Istället för att gå till en juristbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig.
Har du frågor angående ditt avtal? Ring och prata med våra jurister på telefon 0771 - 24 00 24
Vill du veta vad som gäller i just din situation och vilka avtal du har behov av? Gör vår kostnadsfria behovsanalys online och få en övergripande bild av din juridiska situation.
